公司搬迁到另外一个城市的赔偿标准-法师兄

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问公司搬迁到其他城市赔偿标准是怎么样的

如果用人单位从一个城市搬迁到另外一个城市，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果是在一个城市搬迁，用人单位是无需支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问劳动法搬迁到外市赔偿标准

迁到外市一般可以要求赔偿。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问公司搬迁的赔偿标准赔偿标准一般标准

根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必要条款之一，表明工作地点是判断工作地点的重要条件。假设单位事先通知工作地点会发生重大变化，显然会影响员工在签订劳动合同时的决定。因此，如果劳动合同未明确说明未来工作地点将发生重大变化，单位搬迁应当依照《劳动合同法》第四十条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以终止劳动合同；劳动合同客观情况发生重大变化，劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商后未达成协议。劳动法第二十六条也有同样的规定。