员工调岗位公司不配合离职有没有赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司调岗位不给员工签离职证明
  

  1、公司的做法不合理，单位不得单方面调岗，单位因经营状况发生变化与员工解除劳动关系需支付经济补偿金； 2、考核奖金依公司规定你应当享有则单位应当支付； 3、公司未缴纳社保的行为违法，你可以要求单位补缴； 4、与单位不存在劳动关系则单位无义务缴纳社保； 5、你的情况不属于自动离职，单位若与你解除劳动关系，你应当办理交接。

• 问公司变相调岗员工辞职有赔偿吗
  

  是有补偿的，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除员工离开公司的原因不同，依照法律规定，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的

• 问公司不补调岗位有赔偿吗
  

  要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司没跟员工签合同有赔偿吗

  2,357人已观看

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,553人已观看

• 0'53
  员工没有签订合同公司怎么赔偿

  1,899人已观看

• 1'04
  员工不服从调岗公司可以辞退吗

  3,660人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司调岗位员工不去有赔偿吗

  2,991人已浏览

• 
  公司岗位调整离职赔偿

  274人已浏览

• 
  公司安排调岗位不服从离职有没有补偿

  186人已浏览

• 
  公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿

  819人已浏览