单位休产假需要什么手续-法师兄

产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至4个月，你是初育的话就延长不了4个月了，3个月的产假总计90天包括法定节假日。

答

各单位对于产假申请流程不同，具体产假申请流程建议公民到当地人事部门咨询为准，产假申请流程参考如下 1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料...

答

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满...

对于你们所提出的休产假前需要什么手续回答是身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。

产假员工需要向公司提供哪些信息：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚先孕流产，不享受流产假期，女员工可以提供医疗证明，可以按病假处理。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，应增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。对于哺乳未满1岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。很多工人不知道我国给女职工流产假，或者知道，但单位不会依法给她们假期。在这种情况下，女职工应该使用法律武器来维护自己的权益。毕竟流产需要休养，这是女职工的法定权利。