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1首先坐下来和老板认真谈一下,主要说明自己要求,2.,企业拒签或者不按时签合同的违反劳动保护法,凭着一条你可以给企业带来很大麻烦,造成的损失远远大于你的工资3.员工离职企业不得,说明这些事实,同时你在企业做了半年的时间,企业有没有之类的行为这个你应该很清楚了,都说明白,现在企业尤其是中小型企业几乎没有不在税上出问题的,4,以上几条老板会慎重考虑的,不要和老板娘谈要和企业法人谈.说明利弊,一般老板明白你的一些意思虽然具有威胁意味,你的问题基本能解决了5.如果不能解决,你就去机构,所在地的劳动局,如果想祸害公司就再去工商局,税务局等,把公司的问题你知道的说说,政府挺喜欢管小公司的,这样至少让他出个公关危机费,最后还要赔偿.6.是最后一个途径,不要上来就去。
1首先坐下来和老板认真谈一下,主要说明自己要求,2.,企业拒签或者不按时签合同的违反劳动保护法,凭着一条你可以给企业带来很大麻烦,造成的损失远远大于你的工资3.员工离职企业不得,说明这些事实,同时你在企业做了半年的时间,企业有没有之类的行为这个你应该很清楚了,都说明白,现在企业尤其是中小型企业几乎没有不在税上出问题的,4,以上几条老板会慎重考虑的,不要和老板娘谈要和企业法人谈.说明利弊,一般老板明白你的一些意思虽然具有威胁意味,你的问题基本能解决了5.如果不能解决,你就去机构,所在地的劳动局,如果想祸害公司就再去工商局,税务局等,把公司的问题你知道的说说,政府挺喜欢管小公司的,这样至少让他出个公关危机费,最后还要赔偿.6.是最后一个途径,不要上来就去。
1首先坐下来和老板认真谈一下,主要说明自己要求,2.,企业拒签或者不按时签合同的违反劳动保护法,凭着一条你可以给企业带来很大麻烦,造成的损失远远大于你的工资3.员工离职企业不得,说明这些事实,同时你在企业做了半年的时间,企业有没有之类的行为这个你应该很清楚了,都说明白,现在企业尤其是中小型企业几乎没有不在税上出问题的,4,以上几条老板会慎重考虑的,不要和老板娘谈要和企业法人谈.说明利弊,一般老板明白你的一些意思虽然具有威胁意味,你的问题基本能解决了5.如果不能解决,你就去机构,所在地的劳动局,如果想祸害公司就再去工商局,税务局等,把公司的问题你知道的说说,政府挺喜欢管小公司的,这样至少让他出个公关危机费,最后还要赔偿.6.是最后一个途径,不要上来就去。
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