入职半年怀孕可以带薪请假？

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• 问入职半年怀孕怎么办
  

  你可以申请劳动仲裁或者是辞职，当然也可以喝用人单位协商。

• 问入职半年怀孕可以吗？会不会被辞退？
  

  《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系！！因此你提问的入职半年怀孕可以吗？是可以的！产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。这是国家硬性规定，企业如果不按照执行，可以申请仲裁。而且员工产假期间，不能无故开除孕期的员工。

• 问怀孕期间一个月有几天可以带薪请假
  

  我建议您咨询一下当地的劳动部门或单位

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