公司赔给员工的工伤保险怎么,法律怎么规定的

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• 问工伤保险公司给员工怎么赔偿
  

  这是要有一、工伤医疗费（由工伤保险基金支付）1、工伤医疗费2、工伤康复费二、伙食补助费三、统筹地区外就医交通费（经医疗机构出具证明、工伤经办机构同意，由工伤保险基金支付）四、统筹地区外就医食宿费（经医疗机构出具证明、工伤经办机构同意，由工伤保险基金支付）五、辅助器具费（由工伤保险基金支付）六、停工留薪工（至伤残等级确定，一般不超过12各月，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月，由所在单位支付）七、护理费：停工留薪期间的护理费（由所在单位支付）八、九级伤残待遇标准A、一次性伤残补助金：九级伤残=本人工资×9个月B、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准全国各地稍有不同。九、鉴定费（由所在单位支付）以上合计，减去交通事故中已赔付的款额，剩余部分可从工伤基金中赔付。你的案子，还有一个特殊情况，你的工资可能达不到你所在地上年度职工平均工资的60%，工伤赔偿中，你的工资应当按照上年度职工平均工资的60%计算。

• 问公司没有赔给员工的工伤保险怎么做？
  

  1、用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请，可以自己写一份工伤认定进行申请，向当地劳动局申请工伤认定。需要提交材料：工伤认定申请表；与用人单位的劳动关系证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3、等劳动局做出工伤认定决定。 4、受伤员工去资质齐全的医院进行伤残鉴定。 5、将医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会下发一份“工伤认定通知书”给用人单位。 6、进行赔偿。 《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”

• 问工伤员工的保险公司怎么赔偿？
  

  保险公司承保的是商业保险，对工伤期间的营养费与误工费，保险公司是否能够赔偿，应该依据公司以你为被保险人与保险公司签订的保险合同来分析。不管是雇主责任险，还是团体人身意外伤害保险，一般情况下，这两个项目不在保险公司承保范围之内，保险公司不承担赔偿责任。考虑每个保险公司的保险产品赔偿范围的差异性，也不排除部分保险公司将这两个项目列入赔偿范围的可能性。建议仔细核对保险条款，以确定是否在赔付范围之内。就工伤保险而言，营养费一般不赔偿，但停工留薪损失，公司应承担支付责任。

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