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深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 19.5元小时。深圳企业向劳动者支付的工资不得低于当地...
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1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。 3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。
在长沙工作，签深圳市的劳动合同是否有效，看具体情况。我国劳动合同法没有规定劳动合同签发地，也没有强制要求合同版本必须使用的地方，但是劳动合同必须是用人单位和劳动者本人依法签订，并各自持有一份，如果是深圳外派在长沙工作，或者单位是深圳在长沙的公司，签订深圳公司的劳动合同有效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
你好你所咨询的详情应当公司应该支付补偿金，如果对方不支付可以申请仲裁、劳动合同中是否有约定工作地点？ 2、如果约定工作地点为深圳，搬迁至福建，是劳动合同的变更，需要协商一致后才能变更； 3、你所叙述，你不愿意一起迁往福建，视为你不同意变更合同，而原合同无法再履行下去，可以解除； 4、依照劳动合同法规定，双方协商一致可以解除劳动合同，用人单位按劳动者的工作年限支付补偿金
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