2022年招聘信息与实际不符犯法吗

大家都在问查看更多

• 问招聘信息和实际入职信息不符在苏州局如何投诉？
  

  一、根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位解除职工应双方协商一致或出现法定可解除事项，如随意解除，或涉及违法。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者与用人单位就解除、赔偿等产生争议的，可至当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

• 问招聘广告与实际工资不符合，算违法么！
  

  个人意见，仅供参考。要看广告内容是否构成合同内容

• 问网上信息与个人实际不符怎么办
  

  系统中“参加工作时间”由单位在员工入职时填写。退休时会结合档案和实际缴费时间计算退休待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  开发商的广告与实际不符如何处理

  2,475人已观看

• 0'56
  网购与实物不符法律

  5,850人已观看

• 1'12
  合同工资和实际工资不符怎么办

  982人已观看

• 1'13
  报警与事实不符怎么处罚

  4,380人已观看

相关普法查看更多

• 
  招聘过的岗位和实际实际岗位不符是否违法

  554人已浏览

• 
  招聘岗位和实际岗位不符是否违法

  1,067人已浏览

• 
  招标供货方式与实际不符？

  109人已浏览

• 
  招标供货与实际不符如何解决

  519人已浏览