工伤医疗期间能与劳动者协商解除合同吗?

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• 问人资能与劳动者协商解除劳动合同吗
  

  根据劳动合同法的相关规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，如果是用人单位与提出解除劳动合同并和劳动者协商解除劳动合同一致的，用人单位应当给予经济补偿。除此之外，还需要注意以下4种情形： 1、谨防“协商解除无协议”。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，防止发生劳动争议后很难以举证的情形。 2、协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型，企业与员工协商解除劳动合同的，在签订协商一致解除协议时，协议中必须注意写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。 3、协议中明确解除合同解除的提出方。对于协商解除合同而言，由于因为协商解除合同的提出方不同，解除合同的相关的法律后果就也不同。所以因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须需要支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。 4、明确解除劳动合同后双方的义务。要包括用人单位和员工两方。用人单位应当给员工办理好离职手续以及，并与员工结清工资和相关补偿金。同时员工方面需完成工作交接，遵守商业秘密、竞业限制协议等。

• 问劳动者得了医疗期，能解除劳动合同吗，医疗期解除劳动合同怎么赔偿
  

  1、在医疗期内，不能解除劳动合同，过了医疗期，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同；2、第一种情形解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金；第二种情形解除劳动合同，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月的工资才行，而且需要支付经济补偿金；3、法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动者在医疗期内能解除劳动合同吗
  

  医疗期满，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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