人资能与劳动者协商解除劳动合同吗-法师兄

根据劳动合同法的相关规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，如果是用人单位与提出解除劳动合同并和劳动者协商解除劳动合同一致的，用人单位应当给予经济补偿。除此之外，还需要注意以下4种情形： 1、谨防“协商解除无协议”。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，防止发生劳动争议后很难以举证的情形。 2、协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型，企业与员工协商解除劳动合同的，在签订协商一致解除协议时，协议中必须注意写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。 3、协议中明确解除合同解除的提出方。对于协商解除合同而言，由于因为协商解除合同的提出方不同，解除合同的相关的法律后果就也不同。所以因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须需要支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。 4、明确解除劳动合同后双方的义务。要包括用人单位和员工两方。用人单位应当给员工办理好离职手续以及，并与员工结清工资和相关补偿金。同时员工方面需完成工作交接，遵守商业秘密、竞业限制协议等。

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同...

答

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行...

外企协商解除劳动合同对劳动者应的补偿：辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

如果员工处在工伤医疗期间，用人单位不能采取裁员、无过错性辞退的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付的。

企业是可以与劳动者解除劳动合同的，即开除劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。