相关法规
相关问答
疫情期间没有工作有工资。因政府实施紧急措施不上班,工资按平时工资支付;企业停产不上班的,企业应当支付生活费,生活费标准按照省、自治区、直辖市...
这一问题在实践中存在很大争议,国家层面没有明确的规定,每个省都有自己的规定。江苏省明确规定,大学生实习可以拿到工资,不得低于地区最低工资。《...
大家都在问查看更多
根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情防控期间,因疫情防控隔离未提供劳动的员工,企业应当按照原劳动合同约定的标准全额支付工资。由于疫情防控的需要,武汉等地已经关闭了离开该地区的交通通道,导致部分员工无法按时返岗。在此期间,员工工资暂时按照停产期间工资支付的有关规定执行,即在工资支付周期内,企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。
企业因疫情防控影响不能上班的员工,应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工工作报酬,劳动合同不能解除,到期时应当续签。对因疫情未及时返岗的员工,企业可优先安排员工年假,员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的员工,企业应支付生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
335人已浏览
929人已浏览
220人已浏览
443人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询