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疫情期间，职工在家办公单位不给工资的，可以先与单位协商，协商不达成协议的职工可以申请劳动仲裁。根据《关于稳定新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动...
新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者，密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工...
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疫情期间发迟发放工资是合理的，但延迟发放工资一般不得超过发放工资周期，应与工人协商处理。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业受感染影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。
瘟疫不上班就有工资。 根据《工资支付暂行规定》第12条，不是因为工人的原因公司停止工作，而是因为工资支付周期内停止工作的情况下，使用者必须按照劳动合同规定的标准支付工人的工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，向劳动者支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准的劳动者不提供正常劳动的，应按照国家有关规定处理。 1、停产时间在工资支付周期内（30日）：按正常工资标准支付 2、停产时间超过30天，员工提供正常劳动的，可以根据员工提供的劳动，按照双方的新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资 3、工作停产时间超过30天，员工未提供正常劳动的，企业应支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。
企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。
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