有效劳动合同的法律依据有哪些？

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• 问劳动合同书的法律依据有哪些
  

  劳动合同书的主要内容应该有劳动合同的期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，合同终止的条件和违反劳动合同的责任。这些都应该是标准的书面劳动合同当中的必备内容，除了这些内容之外，还有一些其他的内容，就是劳资双方协商约定的。

• 问劳动者依法解除劳动合同的法律依据有哪些
  

  用人单位如果要和劳动者解除劳动关系应该在劳动关系到期之前，或者是在解除劳动合同关系之前，提前30天通知劳动者。即使是通知了劳动者，也需要支付经济补偿金。如果没有通知劳动者，那么就是违反解除劳动合同程序了。

• 问有哪些劳动合同无效情形是法律依据
  

  以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的属于无效或者部分无效的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，如果给对方造成了损害，应当依照法律规定承担赔偿责任。

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