产假争议劳动仲裁需要多久

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• 问劳动争议仲裁要多久
  

  劳动争议申请仲裁时效期为一年，应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动争议仲裁庭审需要多久
  

  对劳动争议仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，一般适用的是普序，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况的经过批准可以延长。如果适用简易程序，应当在立案之日起三个月内审结。一、简易程序人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。二、普序人民法院适用普序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。三、当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。《民事诉讼法》第一百六十一条、第一百四十八条第二款、第一百四十九条

• 问劳动争议仲裁需要多久时间
  

  仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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