如何给员工解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问员工如何解除劳动合同？
  

  根据我国劳动法的规定，员工可采取以下三种方式解除劳动合同： 1、与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。 2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 3、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 以上是ask.com小编为您整理的关于用人单位提前解除合同的补偿规定的内容，由此可知，用人单位提前解除劳动合同的话，是需要支付相关赔偿金的，赔偿金的多少跟工作年限有关。如有其它疑问，欢迎向ask.com网站发布法律咨询。

• 问员工欺骗解除劳动合同，如何解除？
  

  可以参照工伤待遇申请解除劳动合同。根据《工伤管理条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问如何解除公司解除员工劳动合同
  

  1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,963人已观看

• 0'56
  劳动合同要给员工一份吗

  5,329人已观看

• 1'07
  员工劳动合同诉讼要如何提起

  639人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,042人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工如何解除劳动合同

  253人已浏览

• 
  员工怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除

  330人已浏览

• 
  员工该如何解除劳动合同？

  190人已浏览

• 
  如何跟员工解除劳动合同

  179人已浏览