个人所得税是由个人还是公司缴纳-法师兄

1、按照现行的相关规定，如果是因工资而产生的个人所得税，那么执行代扣代缴制度，即由公司在发工资的时候扣除；如果属于偶然所得的，比如中奖、稿费、设计、策划、翻译等等的收入，执行的也是代扣代缴制度，由支付报酬的公司代扣后进行申报并缴纳。 2、法律依据《税收征收管理法》第三十条扣缴义务人依照法律、行政法规的规定履行代扣、代收税款的义务。对法律、行政法规没有规定负有代扣、代收税款义务的单位和个人，税务机关不得要求其履行代扣、代收税款义务。扣缴义务人依法履行代扣、代收税款义务时，纳税人不得拒绝。纳税人拒绝的，扣缴义务人应当及时报告税务机关处理。税务机关按照规定付给扣缴义务人代扣、代收手续费。

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1、按照现行的相关规定，如果是因工资而产生的个人所得税，那么执行代扣代缴制度，即由公司在发工资的时候扣除；如果属于偶然所得的，比如中奖、稿费...

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根据国家税务总局关于明确个人所得税单位缴纳若干政策执行问题的通知国税发〔2009〕121号规定，《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函〔2002〕629号）第一条有关“双薪制”计税方法停止执行国家税务总局关于个人所得税单位缴纳若干政策问题的批复国税函〔2002〕629号国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足800元的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数工资、薪金所得适用级数级数全月应纳税所得额税率(%)含税级距不含税级距速算扣除数 1不超过1500元的不超过1455元的3%0 2超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分10%105 3超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分20%555 4超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分25%1005 5超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分30%2755 6超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分35%5505 7超过80000元的部分超过57505元的部分45%13505

公司交的是企业所得税，不用交个人所得税，所以你印象并没有错。但公司要代扣代缴自己员工的个人所得税，不管你大公司也好，小公司也好，有员工你就要代扣代缴，按月申报。你说没有超2000的，那你每个月也要进行零申报，不能说没有就不理会。如果你以前都没有申报，那你要补申报了，罚款肯定是要的，但不会很高，一般是超一个月50块吧，跟税管员沟通一下，政策不清楚，就打12366咨询。可能税局就是见你们都不申报才来找麻烦的，按照销售收入的1%来交个税肯定是没有依据，前提是你们补申报的时候得配合他们要提供的材料，比如以前月份的工资表，人家要查那你就得给他，不给人家肯定拿别的方法来算的。公司缴纳个人所得税的相关解答如上。