离法定退休不到五年，长病假企业能解除合同或辞退吗

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• 问无固定期限劳动合同离退休不到十年能辞退吗
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）（六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者不到法定退休年龄被辞退（解除或终止劳动合同）员工如何补偿
  

  劳动者不到法定退休年龄被辞退（解除或终止劳动合同）员工的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问解除劳动合同企业年金能退吗
  

  这要看你原来所在的企业当时和养老险公司签订的企业年金合同中关于企业缴费部分是如何规定的。因为企业年金本身就是一种留住人才的手段，也是企业额外给员工的福利保障，作为养老保险的一个补充，所以企业是可以自己制定合同的，不同公司约定不同： 1、个人缴费部分是无论什么情况都全额归还个人账户的，包括离职，出国定居等； 2、企业帐户部分可约定员工的工作年限的要求，举个例子，企业为留住核心人才，可以约定工作满3年可领取50%，满5年领取80%，满10年领取100%； 你的情况可以咨询一下你们人事部，了解一下企业年金公司缴纳部分的归属约定，如果你工作年限不满足相关要求，企业是有权利收回那部分缴费的。

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