工伤鉴定九级会过期然后应该怎样办？-法师兄

工伤鉴定是没有期限的,工伤认定的期限是一年,做了工伤鉴定九级会过期的是认定的那个吧，如果你没有做工伤鉴定,现在做就可以,如果你没有工伤认定,那么就没办法评残了.不过可以通过劳动仲裁的形式来解决这个问题.如果劳动仲裁还不行,最后只能是民事诉讼了。

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按照规定，九级伤残应受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。...

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《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“...

工伤鉴定九级之后就应该和公司协商一次性就业补助金问题，然后再申请领取由工伤保险基金支付的其他赔偿金。工伤鉴定出来之后，分几种情况：伤者希望继续在公司上班，那么伤者这时就要注意保存各种从医疗、认定、鉴定时的各种资料，可以先申请报销医疗费和一次性伤残补助金，但是报销的时候一定要到劳动局工伤赔偿窗口询问清楚，报销都需要什么材料，有些材料原件每次申请赔偿金都可能要求提供，但是伤者又只有一份，就需要斟酌。然后剩下的一次性医疗补助金就到伤者离职的时候再申请领取就好。员工要求离职，这时也千万不要将公司的关系闹太僵，因为申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿金时，所有申请表都要公司签字盖章，甚至要公司开具领取一次性就业补助金凭证、一次性就业补助金单位记账凭证（盖单位鲜章）、离职证明等等，单位是否配合，配合的程度直接决定你拿到工伤赔偿金的快满。（这里注意，要先和公司协商由公司支付的一次性就业补助金，这里要注意录音保留证据，头脑要清晰，要签字就拿钱，不要签了字公司又推脱什么财务不在，老板不在下次领取什么的，一定不要分期付款）公司不配合支付赔偿金，这是伤者要到劳动局仲裁委员会申请仲裁离职和公司赔偿，在这里仲裁委员会一般是偏向公司的，所以要做好上诉法院的准备，法院判决后伤者可以直接申请法院强制执行，然后由法院通知伤者怎么领取赔偿金，然后再到劳动局工伤赔偿窗口提交申请领取由工伤保险支付的其他赔偿金

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。以上是关于山西黎城工伤赔偿十级赔偿金额是多少钱的解答。

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。