如何做好人民陪审员的日常管理工作

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• 问用人单位如何做好员工的加班管理工作
  

  1、用人单位如果要做好员工的加班管理工作，应当在加班前与员工协商一致，或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额；而在加班时，需要依法记录在考勤表中，要为员工提供相应的劳动保护，保障其身体健康。2、

• 问用人单位如何做好员工的加班管理工作？
  

  1、用人单位如果要做好员工的加班管理工作，应当在加班前与员工协商一致，或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额；而在加班时，需要依法记录在考勤表中，要为员工提供相应的劳动保护，保障其身体健康。2、

• 问人民法院是否可以要求人民陪审员从事日常管理实务
  

  人民陪审员应当忠实履行审判职责，对与审判无关的活动，各级不应当要求人民陪审员参与。有些地方反映，人民陪审员除履行审判职责外，还承担法院的多种日常性、事务性工作，包括送达、执行、案卷归档甚至文书打印等。这些做法背离了人民陪审员制度的初衷，不应要求人民陪审员承担审判活动外的其他事务。

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