试用期内裁员怎么补偿

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• 问试用期裁员不给补偿怎么办
  

  1、公司裁员必须向当地劳动部门备案，不然涉嫌违法解除。 2、“裁员”而解除劳动关系的，依然需要向劳动者支付“补偿金”。补偿金的标准与“试用期”没有关系，与实际工作时间有关。 3、在企业没有书面和实质性与你解除劳动关系前，不足额缴纳社保和降薪。只能认定企业的做法有违反劳动合同约定的行为，尚不具备违法解除。这种情况你可以向单位所在地的劳动监察举报或投诉。 4、现在申请劳动仲裁的结果就是双方的劳动关系结束，单位依法支付费用。

• 问试用期内裁员补偿标准是多少？
  

  非试用期裁员补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问试用期内被公司裁员要求补偿怎么办
  

  试用期间被裁员的使用者也必须依法支付赔偿金。 经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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