员工签约后果-法师兄

根据你的陈述，该员工的签约行为属于职务行为，后对方因为违约追究你单位的法律责任，这个责任只能由单位来承担，至于你单位和该员工之间是另外一个法律关系，你可以举证证明该员工存在何种明显的过错，从而导致单位损失的发生，从而可以追究该员工的法律责任。如果你单位事前有明确的责任追究的规章制度，且并不违反法律规定，同时该员工也知悉规章制度的存在，则可以按照你单位的规章制度来追究他的法律责任。

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员工故意不签合同的后果：被单位书面催告其及时签订；逾期不签的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿金，但要支付给员工...

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公司辞退员工，员工不签字不影响辞退法律效力。公司辞退员工，是公司的单方面行为，并不需要员工签字同意。公司向员工出具解除合同通知书（证明书），...

如果单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，劳动者解除劳动合同需要支付违约金；如果没有进行过专业技术培训，则不许呀支付违约金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

员工可以放弃签劳动合同吗？员工不签劳动合同有什么后果呢法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，不满一年的无需支付经济补偿。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不签劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用工超过一个月不满一年，劳动者不签劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日

公司不签订劳动合同是违法的。即使没有签订劳动合同，员工也享有《劳动法》规定的，单位也有劳动法规定的义务。因此，劳动者也可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。