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如果公司拖欠工资,应首先与单位协商。协商不成的,可以向劳动监察大队投诉,由劳动行政部门责令支付。用人单位仍不支付的,劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决后仍不支付的,可以向法院申请强制执行。
工资纠纷是劳动争议中的劳动报酬纠纷,劳动报酬纠纷属于劳动仲裁范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可以向劳动安全行政部门(劳动监督旅)投诉,劳动监督旅责令限期支付。逾期不支付的,可以要求额外的赔偿。
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
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