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1、到期不续签一般有经济补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 2、经济补偿按劳动者在本单...
劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合...
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劳动合同到期你不与公司续签,有经济补偿金。一、劳动合同期满,不再续签,终止劳动合同的,会有三种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)依.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。贰.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。三.用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。二、按照《劳动合同法》第九十七条的规定,计算经济补偿的年限从贰00吧年依月依日算起。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不续签的不一定有经济补偿金。要看是谁提出的不续签,以及原有劳动条件有没有降低。如果是单位保持甚至提高原有劳动条件的情况下,员工主动提出不续签的,则没有经济补偿金;除此之外的情况下劳动合同到期不续签的,单位都需要支付经济补偿金。
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