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有关工资拖欠的规定

2024-11-13
劳动合同持续履行期间内,如果用人单位拖欠劳动者薪资超过一整年,劳动者仍然有权利向劳动仲裁机构提出申诉,不受上述规定的一年仲裁期限限制。但是,如果劳动者未能及时采取相关措施,逾期后就可能丧失对劳动仲裁的申辩权。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但是,如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效期间就会中断。从中断时起,仲裁时效期间就会重新计算。 如果因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 在劳动关系存续期间,如果用人单位拖欠劳动者薪资,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是如果劳动关系终止,劳动者应该在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

相关法规

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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