虚构经历的劳动合同是否无效,怎么规定

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• 问虚构经历劳动合同是否有效
  

  虚构工作经历可能会导致签订的无效。根据《》第二十六条第一款第一项之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，劳动者如向用人单位提供虚假的，虚构工作经历，用欺诈的手段，致使用人单位在违背真实意思表示的情况下与之签订的劳动合同，属于无效的劳动合同。

• 问劳动者虚构经历的劳动合同效力是否有效
  

  虚构工作经验签订劳动合同，影响劳动合同履行的，无效。劳动合同无效：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同；违反法律、行政法规的强制性规定。

• 问虚构经历的劳动合同具有无效效力吗
  

  为了达到与该公司签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了自己的工作经历，骗取了用人单位的信任，致使用人单位与其签订了劳动合同。 这种做法属欺诈行为，影响了用人单位的正常生产工作秩序。因此，搞劳动合同应属无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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