怎样变更劳动合同-法师兄

劳动合同变更的程序： 1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容 2、在一定的期限内双方进行协商。 3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。

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劳动合同变更程序如下：（1）变更要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、内容和条件，请求对方在一定期限内给予答复。...

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1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法...

北京市劳动局《关于印发〈北京市实行劳动合同制度的实施细则〉的通知》（京劳协发[1995]118号）复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同，自《规定》发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在一九九五年十二月三十一日前符合本《细则》第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，用人单位应变更劳动合同期限。北京市劳动局《关于变更劳动合同有关问题的通知》（京劳关发[1995]217号）根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无固定期限劳动合同的，用人单位应将原有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。

合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。《》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。其特征如下： 1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议； 2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更； 3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。

变更的一般程序：变更劳动合同如同签订劳动合同一样，劳动合同的变更，一般也要经过要约（建议）和承诺（答复）两个阶段。先由需要变更劳动合同的一方及时向对方提出变更合同的建议，说明需要变更合同的理由及修改内容，提供对方考虑。对方在收到建议的一定期限内给予答复。如果对方同意接受一方提出的建议，双方就可以签订新的协议，变更合同，如果该建议不能或不能全部被对方接受，双方还需就合同变更问题进行协商，就变更劳动合同引起争议的，当事人一方可提起仲裁。变更后的劳动合同，应经劳动保障部门鉴证。