劳动争议仲裁申请书的标准是什么？-法师兄

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动争议的仲裁申请书仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

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仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明，理由是请求事项的法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

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包含以下内容： 1、申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职...

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，在事实上判断劳动争议，在权利和义务上作出裁决的法律制度。它可以促进劳动关系的和谐和稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守劳动法规定的劳动争议处理的基本原则外，还应遵守以下独特的原则：（1）预调解原则。即仲裁委员会或仲裁法院在裁决前应进行调解，一般不得在没有调解的情况下进行裁决。预调解是仲裁的必要程序，但当事人拒绝调解或者调解无效的，应当及时作出裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或者仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为法定回避不适合本案审理，或者当事人认为仲裁员有法定回避情节的，可以自动或者申请回避。（3）少数人服从多数原则。仲裁委员会成员或者仲裁委员在仲裁劳动争议案件中，认为有法定回避的，不适合本案件的，或者当事人认为仲裁员有法定回避情节的，或者仲裁员有法律回避情节的，可能影响公平裁裁裁裁裁的，可能影响公平裁裁裁裁裁决。（3）仲裁委员会和仲裁委员会的，可以自动争议的，不能服从多数原则。（3）仲裁委员会和仲裁委员会和仲裁委员会和仲裁委员会的仲裁原则。仲裁委员会和仲裁委员会的仲裁委员会不能在最终期限期限期限内，不能由三人民法院提起诉，不得再次向多数人民法院提提起诉。（4）。第一级仲裁委员会和仲裁原则，不服从多数人民法院提起诉。第一级仲裁原则，不能在一级以再次提起诉。第一级以上的，不服从多数人民法院提出的，不能是指劳动争议仲裁。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。

劳动仲裁申请应包括以下内容：1、标题；所有劳动仲裁申请均可直接以劳动仲裁申请为标题。2、申请人信息；必须包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息：申请人的性别、年龄、国家、联系电话等。3、被申请人的信息。4、仲裁请求。5、事实和原因；本部分应包括：双方劳动关系的基本事实；仲裁请求中的每个请求都应详细说明您为什么要求这样的金额，一定要写清楚。6、提交单位；根据你发生劳动争议的地点和你单位的地点，如果你确定你向哪个劳动仲裁委员会提起仲裁，写下来。如果你不知道，可以打12333咨询，或咨询当地劳动部门。7、申请人的签名和日期。8、根据仲裁规定，申请结束时，可能还需要写下工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃跑。

准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。（1）提交申请人身份证明复印件一份，（2）被申请人工商注册登记资料一份，（3）证明存在劳动关系证据。三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。四、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。五、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。六、仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。