劳动争议申请劳动仲裁标准-法师兄

劳动争议申请劳动仲裁标准

2021-12-24

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，在事实上判断劳动争议，在权利和义务上作出裁决的法律制度。它可以促进劳动关系的和谐和稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守劳动法规定的劳动争议处理的基本原则外，还应遵守以下独特的原则：（1）预调解原则。即仲裁委员会或仲裁法院在裁决前应进行调解，一般不得在没有调解的情况下进行裁决。预调解是仲裁的必要程序，但当事人拒绝调解或者调解无效的，应当及时作出裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或者仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为法定回避不适合本案审理，或者当事人认为仲裁员有法定回避情节的，可以自动或者申请回避。（3）少数人服从多数原则。仲裁委员会成员或者仲裁委员在仲裁劳动争议案件中，认为有法定回避的，不适合本案件的，或者当事人认为仲裁员有法定回避情节的，或者仲裁员有法律回避情节的，可能影响公平裁裁裁裁裁的，可能影响公平裁裁裁裁裁决。（3）仲裁委员会和仲裁委员会的，可以自动争议的，不能服从多数原则。（3）仲裁委员会和仲裁委员会和仲裁委员会和仲裁委员会的仲裁原则。仲裁委员会和仲裁委员会的仲裁委员会不能在最终期限期限期限内，不能由三人民法院提起诉，不得再次向多数人民法院提提起诉。（4）。第一级仲裁委员会和仲裁原则，不服从多数人民法院提起诉。第一级仲裁原则，不能在一级以再次提起诉。第一级以上的，不服从多数人民法院提出的，不能是指劳动争议仲裁。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。

相关问答

问劳动争议仲裁申请，劳动争议仲裁案件标准是什么

答

仲裁请求事项是申请人想通过仲裁达到的目的和要求。事实请求事项的情况说明，理由是请求事项的法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
问劳动争议仲裁，如何申请劳动仲裁？

答

劳动者可以申请劳动仲裁如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申...

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。