没签劳动合同合同六年怎么赔偿

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• 问四年没签劳动合同怎么赔偿
  

  向当地劳动仲裁委员会成员做出反应。在本单位工作4年，本单位未签订劳动合同，无关解雇您。根据《劳动合同法》的规定，视为无固定期限的劳动合同，可以申请双倍的经济补偿和工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

• 问5年没签劳动合同怎么赔偿
  

  可以要求单位给予这5年的双倍工资赔偿，协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。 根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问2年没签劳动合同怎么赔偿？
  

  两年多没签劳动合同的赔偿为：劳动者可以要求用人单位支付11个月二倍的工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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