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1、工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。 2、用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
16岁的工作不是童工,童工是指16岁以下的儿童或青少年工人。 根据《禁止使用童工条例》第二条的规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、私营非企业单位或个体工商户(以下简称用人单位)不得招聘16岁以下未成年人(16岁以下未成年人,以下简称童工)。 禁止任何单位或个人为16岁以下的未成年人介绍就业。 禁止16岁以下未成年人从事个体经营活动。 《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工人实行特殊劳动保护。 未成年工人是指16岁以下18岁以下的工人。
所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
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