员工资料管理-法师兄

1、以人立卷，所有员工从进入本公司之日起，即为其建立员工档案。管理层人员的档案做好一人一档。 2、档案应该根据员工实际情况设立、保管，并且及时更新员工的资料。 3、员工档案的案卷要装订成册，案卷首页为目录，目录记载档案内材料的主要内容、形成时间、排列顺序等。 4、档案的存放地点和存放器具应当满足防潮、防霉、防蛀、防失密等档案安全要求。 5、公司人力资源部以外的工作人员，借阅员工档案要经过批准，并办理借阅手续。 6、员工离开公司后，作业层员工档案继续保留一年，管理层员工档案继续保留两年，有特殊情况的继续保留更长时间。

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乙方应按甲方要求，做好施工过程中资料收集、整理工作，根据公司川四建发[2007]21号要求实行押金制度，本工程竣工资料押金数额为 (2-5)...

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发:连续工龄不满10年的，按本人...

劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。违法建设治理协管员工资不高，一般之间，不同的人员存在差异。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉； 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

1、关于休假扣除工资的新规定1、产假和流产假扣除工资按公司原规定执行。2、工作忙的时候原则上不能请假。重大的事情本人不能出场（特别是父母、继母、继母、继母葬礼和孩子结婚），最多可以请三天假，这三天不扣工资。超过3天的天数，每天减去1个工作日的工资的1～3倍，年末奖金的支付也受到影响。3、工作忙的时候，除了第二条以外的任何理由都不允许休假。如果拒绝服从管理，强制要求休假，品质管理者被允许休假或未允许休假擅自离开工作岗位，每天工作日的工资的1～3倍，年末奖金的支付也会受到影响。4、请病假后，立即出示医院盖章的病假和治疗费用收据，根据具体情况，每天减去工作日工资的20％到2倍，年末奖金到影响。5、带薪休假只能安排在工作不忙时，工作忙时任何人都不允许带薪休假。带薪休假天数是国家规定天数减掉旅游天数的差，一次带薪休假不能超过三天。6、工作不忙时，带薪休假天数用完后，可自行调动。但是，调动在家的检查员，如果有什么通知的话，请假处理，每天减去工作日工资的1～3倍，年末奖金的支付也会受到影响。7、检查员的休假审查全部由品质管理经理负责。扣发的工资是从当月或者下个月的工资卡里扣除。特别说明，以上所说的扣押工资是指扣押工资卡里面的工资部分，员工工资卡里面除了工资之外，还包括五险一金的全部或者部分项目，扣押的时候要注意做账。二．关于年末奖金支付的新规定，由于员工的工作年数出现在工资中，在广泛听取员工意见和建议的基础上，基于公平、公正的原则，员工的年末奖金不再完全按工作年数支付，是基于什么？发行业绩。工作绩效主要由以下要素构成：工作态度．工作技能．工龄等。工作态度包括工作是否积极主动．顾全大局，是否服从．支持品管经理．项目经理安排．调度等；工作技能是指工作效率．投诉率等；工龄特指在本公司的工作年限。化验员年底奖金由品管经理．项目经理共同评定。一年奖金数额为二至五个月基本工资。对于工作特别突出者，发给半个月到一个月的特殊贡献奖。以上诸条未尽事宜，由××经理视具体情况酌情处理。具体实施和条文说明由××经理负责。检查员只是行业的统称，根据公司的不同检查员的工作内容也不同，可以享受的工资待遇也不同，所以上述检查员的工资福利管理制度只能作为参考。具体的工资管理制度需要检查员去公司的财务所了解或者看自己的劳动合同。

普通文员的工资，通常不高。新入职，大多二千至三千多吧。单位不同，工资也会不同。如果是考上公务员、事业单位，在这些单位做文员，工资五千到八千的样子。当然的，在效益很好的单位工作的，文员工资也有上万，甚至几万的。