相关法规
相关问答
1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面（写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能低于聘用约定），如果劳动者拒绝订立（建议...
不签劳动合同、离职不批是违法的。劳动者可以即时离职，要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一...
大家都在问查看更多
从你所说而言，你与事业单位存在人事关系，你后来就职的大公司是知道的，而且也同意了由原单位给你买保险，你与“大公司”之间是存在事实劳动关系的，而且后来也签了两年的劳动合同，现在他们要求你转移社保关系，或者自动辞职，如果你能证明先前的八年劳动关系和社保关系，你不自动辞职，公司与你解除劳动关系的话，你可以要赔偿（补偿）。
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
劳动合同处理不合理：劳动合同不合理，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同；用人单位不同意的，违法条款对劳动者没有法律约束力。劳动合同由单位和员工在入职后一个月内签订，双方需要协商一致。协商不一致的，劳动合同不成立。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
135人已浏览
127人已浏览
137人已浏览
111人已浏览
网友热门关注
