法律上劳动合同不续签如何赔偿

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• 问劳动合同不续签该如何赔偿
  

  第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问劳动法不签劳动合同如何赔偿
  

  用工不签合同的，企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工不续签劳动合同如何赔偿?
  

  劳动合同到期后如何赔偿：如果使用者提出不更新，应支付劳动者的经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，如果劳动者有《劳动合同法》第14条，要求更新没有固定期限的劳动合同，使用者拒绝更新违法，应支付劳动者的赔偿金

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