什么是劳动合同的违约责任-法师兄

什么是劳动合同的违约责任

2022-11-05

1、劳动合同的违约责任：如果单位违法解约，按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者；如果劳动者违法解约，给单位造成损失的，向单位承担赔偿责任；如果劳动者违反了服务期或者竞业限制的约定，则依法按约定支付违约金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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问什么是劳动合同的违约责任？

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1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...

1、使用者的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条规定，用人单位与劳动者约定工龄，劳动者按劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，不属于违反工龄约定，用人单位可不可以要求劳动者支付违约金。在以下情况之一下，使用者和劳动者解除约定服务期间的劳动合同的情况下，劳动者必须按照劳动合同的约定向使用者支付违约金：（1）劳动者严重违反使用者的规章制度的情况下，（2）劳动者严重失职，营私不正当，给使用者造成严重损害的情况下，（3）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司的工作任务产生严重影响，或者使用者拒绝纠正的情况下，（4）劳动者以欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险，使用者使用者违反真正意义的情况下，或者变更劳动者被追究的劳动者刑事责任的情况下。