员工未按照劳动合同约定履行合同, 造成单位损失是否需要赔偿我损失

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• 问劳动合同约定员工过错造成公司损失怎样赔偿
  

  如果给公司造成的损失特别大，工人是故意或者重大过失，那么可以和工人确认，适当以工资一部分抵赔偿款，扣不超过20%,扣后发放的工资不低于最低工资标准。 在公司规章制度、劳动合同中要明确约定劳动者在劳动过程中给单位造成损失如何赔偿，因为对于这种赔偿，法律法规的并没有规定怎样赔偿，规定由劳动合同约定，如果劳动合同约定，你提起劳动仲裁要求员工赔偿是没有法律依据也没有合同依据，劳动仲裁很难得到胜诉的。如果劳动合同约定员工过错造成公司损失怎样赔偿，这种约定又不违法那么仲裁可以依照劳动合同裁决劳动者承担赔偿责任的。 如果公司是生产性公司，建议还是要完善这方面的规定。因为此次如果工人做错坏东西没有惩戒，那么就比较难管理其他工人。 制度上要完善，质量安全上要加强管理和要求。

• 问故意不按规定订立劳动合同，造成损失，用人单位赔偿吗
  

  用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。 （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者， 并加付应得工资收入２５％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。 用人单位不缴纳社会保险，由劳动行政部门强制征缴。 用人单位不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。

• 问劳动者给单位造成损失需要赔偿吗
  

  劳动者在工作中给用人单位带来损失是故意的或者重大的，需要赔偿。用人单位可以按照劳动合同从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。给用人单位给用人单位带来的损失。

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