劳动争议的受案范围与程序

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• 问劳动争议案件受理范围?
  

  下列案件应当属于劳动争议案件的受理范围：（1）用人单位开除、解雇、解雇、自动辞职的争议；（2）执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；（3）履行（包括执行、变更、解除、）；（4）确定无效劳动合同和特定条件下签订劳动合同的争议；（5）员工流动、停职、从事第二职业的争议；（6）用人单位裁员引起的争议；（7）经济补偿和赔偿引起的争议；（8）劳动合同履行引起的争议；（9）员工非法收费引起的争议；（10）法律、法规受理的其他劳动争议案件。

• 问劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件的受案范围和受案范围是什么
  

  【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律法规依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十八条

• 问劳动争议的受案范围和处理程序分别是哪些？
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的受案范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议的处理程序如下： 1、协商处理； 2、申请调解； 3、申请仲裁； 4、提起诉讼。

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