相关问答
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、...
加盟店的行为存在欺诈，你有权依此为由，赔偿损失。...
大家都在问查看更多
准确定位法律关系是获取法院支持的第一步。
加班工资与工资基数紧密相关，基数越大，通常意味着加班工资较高。如果用人单位安排员工延长工作时间，则应支付不低于工资总额150%的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资总额150%的工资报酬。 2. 如果用人单位安排员工在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资总额200%的工资报酬。 3. 如果用人单位安排员工在法定休假日工作，则应支付不低于工资总额300%的工资报酬。
根据公司与员工之间的协议约定,员工离职时若双方达成共识,公司有权回收先前给予员工的股份权益。对于持有原始股份的股东而言,倘若选择辞去现职并终止与本公司的劳动关系,其所享有的持股资格亦将随之消失。在此情况下,股东所拥有的所有股份均需在离职之日起的一个月内无条件地转让予公司。 若原始股股东拒不遵从上述规定进行股权转让,公司便将采取强制措施,以确保股东按照规定执行。强制转让的价格将依据该部分股份所对应的公司上一年度末经权威机构审计确认的净资产价值来确定。 根据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条,公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外: (一)减少公司注册资本; (二)与持有本公司股份的其他公司合并; (三)将股份用于员工持股计划或者股权激励; (四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份; (五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券; (六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
14人已浏览
650人已浏览
18人已浏览
17人已浏览
网友热门关注
