劳动合同是每年都签一次吗，有哪些相关规定-法师兄

劳动合同是每年都签一次吗，有哪些相关规定

2023-09-02

劳动合同多久签订一次，这在法律上并无明确的规定，劳动者与用人单位双方进行协商即可。那么用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，但是用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

相关问答

问劳动合同是每年都签一次吗

答

劳动合同不是每年都签一次。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
问一年一签劳动合同合法吗，有哪些相关规定

答

一年一签劳动合同一般是合法的，公司与员工可以协商确定签约的期限。但如果在续签劳动合同时，双方已经连续签订两次一年期限的合同，且员工适应其工作...

1.第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 1/15页用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。