与公司不签劳动合同怎么办

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• 问公司不与劳动者签订劳动合同怎么办
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录、银行打印盖章的工资发放流水单、公司离职书或辞退书等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。

• 问公司不给与劳动者签劳动合同怎么办
  

  1、处理方式有三种：跟公司协商解决、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁；你可以自行选择对你比较有利的方式； 2、根据你反应的情况，你可以要求公司赔偿：不签劳动合同的双倍工资差、违法解除劳动合同的赔偿金（如果不能证明是公司违法解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿金）； 3、具体金额要根据你离职前十二个月的评价工资来计算； 4、如果公司还有其他的违法情况，譬如不支付或者不足额支付加班工资等，也可以要求公司方支付。 如还有其他可以，可以电话咨询。

• 问公司不与劳动者签订劳动合同，怎么办
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的建议当面咨询详细表述案情

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