员工工伤复发工资怎么算

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• 问员工发生工伤工资怎么算
  

  职工有工伤的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位承担护理费用。

• 问工伤旧病复发工资怎么算？
  

  新《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。（即可按规定享受工伤医疗、康复，以及停工留薪期待遇） 因此，工伤旧病复发的职工工资与工伤初次治疗时的工资一样（原工资福利待遇不变）。

• 问工伤复发工资怎么发
  

  根据《工伤保险条例》关于工伤复发工资如何发放的规定，员工工伤期间如何计算工资如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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