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劳务公司可以外包劳动力。劳务人员外包时,劳务公司应与用人单位签订劳务外包协议。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务...
公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。《劳动合...
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1.劳务外包公司必须有当地工商管理部门签发的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《社保登记证》。 2.当地税务部门签发的《税务登记证》。 3.法人所在地有关部门签发的《劳务资质证》。
不合法,这是企业回避新修订的《劳动合同法》规定的行为,劳动派遣和劳务外包的实质区别:1、在劳动外包中,企业不直接管理外包员工,其工作形式和工作时间由员工自己决定。2、劳务外包一般按事先确定的劳务单价按劳务外包单位完成的工作量结算,其合同目标一般为事。一般来说,无论什么时候做,什么时候做都可以。
合同到期后因为公司的原因不续签的,需要支付经济补偿金,因为你工作年限还是算长,经济补偿金会有不少一笔。公司不给的,可以申请劳动仲裁,成都这边基本都会支持的。先跟公司协商吧,注意凡是表明你们自愿辞职,或者你们不愿意续签的材料都不要签字,以免上当受骗。你可以加一下我的微信,后面有进展可以咨询,微信号就是我的手机号码,希望能对你有所帮助。
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