劳动报酬可以仲裁吗-法师兄

以案例来分析：从2008年4月14日入职到2009年7月13日劳动合同到期被辞，牛先生一直按合同约定每周工作6天，每月领取2049元工资。被辞的第二个月，他以自己所在公司未为其支付休息日加班及法定节假日加班费、未为其缴纳养老保险为由，申请仲裁裁决该公司依法向其支付加班工资及相应的25的经济补偿金，同时支付解除劳动关系经济补偿4098元、养老保险赔偿金2240元。该公司辩称双方的劳动合同系到期终止、并非解除，不同意支付补偿金。另外，劳动合同虽对工作时间进行约定，但牛先生每周的实际工作时间5天、且其应休的6天年假事后已经安排休息了9天，故在从未安排其加班的情况下，不应再支付任何加班费用。至于欠缴养老保险金一项，只同意支付牛先生申请仲裁之日起一年内的赔偿金，之前的部分因超过仲裁时效不应支付。仲裁裁决最终支持了牛先生的各项申诉请求。公司不服仲裁向法院提起诉讼，同时举证证明自己的主张。海淀区法院一审认为：牛先生的工资标准核算无误。公司签字确认的离职申请表“离职类别”中选择的项目为“辞退”。据此，对公司辩称双方劳动关系系劳动合同到期终止的主张不予采信，应向牛先生支付解除劳动合同经济补偿金。公司主张牛先生已休年假，且以考勤表进行佐证。因牛先生对此不予认可，法院认为考勤表系公司自行制作，且无牛先生签字确认，在无其他证据佐证的情况下，对公司该项主张不予采信，公司应支付牛先生的年假工资。关于其他加班问题，因公司无证据加以否认，亦应确认存在加班的事实，并应支付相应的费用。牛先生申请仲裁的时间是2009年9月，公司认为自此时间往前追溯，一年内的养老保险赔偿金可以支付，超过一年期的赔偿不支付。法院认为该公司为牛先生缴纳社会保险既是对国家承担的法定义务，又是牛先生依法享有的法定权利，公司未为牛先生缴纳社会保险，应向牛先生赔偿损失，该赔偿款项应视为牛先生的劳动报酬。判决该公司向牛先生支付养老保险赔偿金2240元。仲裁时效限期为一年合同期内索酬无期限该公司不服一审判决提起上诉。二审法院认为原审事实清楚、证据确凿、说理充分，判决驳回上诉，维持原判。北京市第一中级法院法官王忠、何锐说：关于牛先生要求的养老保险赔偿是否超过仲裁时效值得探讨，但一、二审法院的判决符合立法宗旨，有效保护了劳动者合法权益。本案中，该公司主张牛先生的养老保险赔偿诉求有一部分超过了仲裁时效，其依据是《调解仲裁法》第27条第1款规定。从表面看，该主张有合理的一面。因为仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，牛先生在入职后的第二个月就应当知道自己这项权利被侵害，其一年后再追究，显然超过了时效期间。但是，《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定：劳动报酬争议的仲裁时效，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。法律规定仲裁时效的目的是为了促进权利关系安定、保护义务人、对疏于行使请求权人以有效压力，进而在权利人与义务人之间实现一种利益平衡。本案中，该公司所缴纳的社会保险在社保经办机构有记录，不存在因举证困难而承担法律风险，故在牛先生一时疏于主张权利或在职期间迫于就业压力而不宜主张权利，就导致其胜诉权的丧失，会产生实质的不公平。就本案而言，认定牛先生的诉求未过仲裁期限符合仲裁时效制度的立法目的，体现了劳动立法精神，实现了劳动者与用人单位实质平等的立法宗旨。与此同时还应注意：如果将《调解仲裁法》第27条第4款规定的特别时效仅仅局限于工资，是没有对劳动报酬进行正确的理解。该“劳动报酬”应采用广义解释，是指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿，包括工资、加班费和社保待遇等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

答

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，有可能会被处三年以上七年以下有期...

答

申请劳动报酬仲裁时有时效。即申请劳动仲裁的一般时效为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但...

劳动关系终止的，劳动仲裁钱不能拖几年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1、对你的情况，你的诉讼思路、策略和劳动仲裁的裁决都有错误。拖欠工资和未缴纳社保，属于用工单位违法。劳动者可随时请求解除合同，不只局限于书面。可以是口头，而且不受提前30天的限制。甚至可以直接申请仲裁，在仲裁中请求解除劳动合同。仲裁请求1、请求解除劳动合同。2、请求支付经济补偿金及支付50%的额外经济补偿金。等等一系列请求。从证据来看，你提交了有回执的邮寄通知，无论是否妥投，并不影响用工单位违法事实，也不能成阻碍劳动请求解除合同的障碍。就算没有妥投，在仲裁时直接请求解除都是可以的。更不要说，有邮寄回执，应该认定为收到。并不是被告说没收到就认定没收到。仲裁的理由明显不合理。 2、你可以要求仲裁院直接作出裁决。但是作出的裁决是一裁终审的，不服裁决不能向法院起诉。只能向中级人民法院申请撤销。如不是一裁终审的可以起诉。《仲裁调解法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。