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劳动报酬仲裁的条件有哪些

2024-05-22 10人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据规定，劳动关系存续期间因拖欠或者未足额支付劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制的前提条件是“劳动关系存续期间”，即只要在劳动关系存续期间，劳动者继续为同一个用人单位工作，没有离开该用人单位，劳动者就有权就拖欠或未足额支付的劳动报酬申请仲裁。 以上是申请劳动报酬的仲裁的回答。 上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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