霸王劳动合同条款包括什么

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• 问合同霸王条款
  

  1、该条款并不能简单的认为是“霸王条款”。 2、该条款是否属于格式条款、是否显示公平、是否增加你方义务或免除对方义务，都不能明显看出。根据你的意思，我认为你说的第二点是基于你们签订的协议确定的。是双方合意的结果。 律师只有在看过合同并了解你的诉求的情况下才能给你好的分析。

• 问霸王劳动合同条款有哪些?
  

  现实生活中，少数用人单位在劳动合同中设立了霸王条款，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。提醒用人单位和广大劳动者，劳动合同中非法设定的霸王条款无效。在实践中，霸王劳动合同条款主要包括以下几类：霸王条款一：收取押金或扣押证明。少数用人单位利用劳动者急于求职的心理，要求员工在劳动合同中提供担保，或以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金；或者扣留身份证、学历证书或者暂住证、资格证等能够证明员工身份的个人证件，防止员工不辞而别。根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向员工收取定金、保证金和抵押金是违法的，员工有权拒绝。如已收取押金或扣押证件，员工有权在进入用人单位后随时要求返还。霸王条款二：员工伤亡不负责。霸王条款三：提前离职收取违约金。

• 问劳动合同中哪些条款算霸王条款
  

  劳动合同中有以下霸王条款： 1、用人单位免除法律责任和劳动者权利的； 2、要求劳动者以其他名义提供担保或收取财产； 3、对员工在工作过程中遭受的人身和财产损害不负责任。

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