住院治疗期间或出院在家养伤期间，单位应各付多少工资-法师兄

住院治疗期间或出院在家养伤期间，单位应各付多少工资

2022-10-19

工伤住院期间，法定的工伤待遇里有住院伙食补助费。非住院期间，没有。

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问工人摔伤住院期间和出院后在家疗养期间的误工工资怎么赔付

答

根据《》，在工作时间和工作地点因工作原因受伤的属于工伤，根据《保险条例》，建筑公司应向你支付下列补偿及费用： 1、停工留薪期间的工资，按照正...
问工伤住院治疗期间工资

答

工伤治疗期间，劳动者原工资待遇不变，由用人单位按月支付。一般是按照伤者受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。根据《工伤保险条例》第三...

病假是没有赔偿的，待遇可以参照如下享受(以上海为例)：根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、疾病救济费。《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第83条规定，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%.对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》（鲁劳发[1995]67号）第1条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计不超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济金。据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。也就是说，病假工资与疾病救济金只能适用其一，不能同时并用。