超过60周岁能否形成劳动关系，法律有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问60周岁以上劳动关系如何认定,有哪些规定
  

  60周岁以上的职工，如果达到法定退休年龄，但如果没有领退休金的，则还应认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在合同结束之前是可以保持劳动关系的。

• 问超过60岁的劳务关系能否认定工伤
  

  超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以是不能认定工伤的。 《工伤保险条例》第十八条

• 问法律规定60周岁可以解除劳动关系吗
  

  法律规定年满60岁不必须解除劳动关系，我国法律对劳动者劳动年龄没有限制，超过60岁的人依然可以继续在工作岗位工作，任何单位不能以员工年满60岁为借口去辞退他们。 我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,938人已观看

• 0'53
  男士退休60周岁还是65周岁

  8,826人已观看

• 0'47
  超过60岁判刑可以缓刑吗

  2,922人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,493人已观看

相关普法查看更多

• 
  超过60岁解除劳动关系是否符合我国法律规定

  219人已浏览

• 
  超过60岁是否存在劳动关系

  178人已浏览

• 
  超过60岁的劳务关系能否认定工伤

  412人已浏览

• 
  超过60岁存在劳动关系吗？

  173人已浏览