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赔偿项目：医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、住宿费、交通费、误工费、伤残赔偿金、精神抚恤金、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费...
不是重大事故，法院不会判决这类雇佣关系的纠纷。...
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关于公司辞退员工应给予的经济补偿待遇，具体实施标准包括： 1. 在员工为企业服务满一年的前提下，企业需向员工支付相当于一个月薪酬的经济补偿金； 2. 若员工为企业提供服务超过六个月但不足一年的时间，则按照完整的一年来计算补偿金额； 3. 对于不满半年的员工，则需根据实际服务期限再折半来计算补偿金额。 以下几种情况也属于合法的企业解除劳动合同的范畴： （1）在试用期内被证实无法满足岗位要求的员工； （2）严重违反企业内部规章制度的员工； （3）严重渎职或营私舞弊，给企业带来重大损失的员工； （4）员工在同一时期内与其他企业存在劳动关系，对完成本企业的工作任务产生了严重影响，且经过企业提醒后仍未改正者； （5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效的员工； （6）被依法追究刑事责任的员工。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个问题太简单了，自从08年新劳动法颁布以后，这种企业几乎是没有空子可以钻的。首先，你已经是该公司的正式员工了。只要超过试用期还一直在该公司工作，就算没有签订劳动合同也算是该企业的正式员工。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，从正式录用开始，如果没和你签订劳动合同，那么实际工作时间是双倍工资。法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资，对工资的构成没有具体规定。最后，无故解除劳动合同（你这种情况虽然没有书面的劳动合同，但是实际上已经形成劳动合同），根据《劳动法》：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你是可以要求赔偿的。国家现在鼓励劳动争议仲裁，劳动争议仲裁是免费的。
关于解雇员工的赔偿措施，主要包括以下几点： 1. 员工在企业供职满一周年时，应给予相当于正常月份工资的补偿金额。 2. 若员工工作期限超过六个月但不足一年，则需按照一整年来计算。 3. 如果员工工作时间低于六个月，则仅需要支付其半个月的工资作为赔偿。 企业有权根据法律规定，在特定情况下终止劳动合同，这些情况包括： 1. 在试用期内被证实无法满足岗位要求的。 2. 严重违反企业内部规章制度的。 3. 严重渎职或营私舞弊，给企业带来重大经济损失的。 4. 劳动者同时与其他企业存在劳动关系，对完成本企业的工作任务产生严重影响，且经过企业提醒后仍未改正的。 5. 由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的。以及 6. 被依法追究刑事责任的。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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