签劳动合同但是不给看2份合同都被公厂拿走我应该怎么办

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• 问公司没有签订劳动合同，但是一直不给我们签劳动合同，我该怎么办呢
  

  根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 按您说的，是可以要求双倍工资跟经济补偿金。建议找寻证据证明劳动关系。没有证据是不可以的。 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院

• 问我没有签劳动合同, 但是公司没有给我签订劳动合同, 我该怎么办呢?
  

  你可以折你去哪个劳动仲裁，但是没有乐噢对那个合同的，要先申请确认事实劳动关系。 对于公司没有签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有购买保险的可以要求用人单位补交，用人单位拒绝的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问劳动合同到期后公司不续签但是没有给我续签合同, 我该怎么办
  

  对方不续签合同，不上保险是违法的，可以主张经济补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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