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为了能够最大程度的解决劳动者与用人单位的矛盾,所以在发生劳动纠纷时必须先申请劳动仲裁。...
1、如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的,当事人能申请仲裁。例如用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议的、因订立、履行、变更、解除和终...
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劳动工资争议一般需要适用仲裁前置的规定,经过仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而对仲裁裁决不服的,当事人也可以依法向人民法院提起诉讼。
劳动争议纠纷必须要仲裁前置。 用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。,因此,劳动争议纠纷如果要向法院起诉,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,即仲裁前置。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条
下列劳动争议必须在诉讼前进行劳动仲裁:(一)因确认劳动关系而产生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而产生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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