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口头定金，只要内容真实合法，就是有效的，但是可能存在举证困难等问题，最好用书面形式约定。 当事人可以依照约定一方向对方给付定金作为债权的担保...
口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法...
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口头约定试用期有效吗？无效。建立劳动关系，应当订立书面，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的，因而是无效的。《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在日常生活中，书面合同是我们最常用的合同订立方式，根据第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。除法律、行政法规另有规定以外，可采用口头形式订立合同。因此，口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。口头合同的主要优点是简便易行，直接迅速，但是缺点也非常明显，容易产生纠纷，而且取证不易，建议大家慎用口头合同。
根据法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。因此，口头协议属于合同形式中一种重要的表现形式。只要口头协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定、没有损害社会公共利益，双方意思表示真实，这个协议或者合同就成立并具有法律效力，受到法律保护。但口头协议一旦发生纠纷诉至法院，当事人举证证明合同关系的存在和内容较为困难。
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